PERSAINGAN DUNIA KERJA YANG SEMAKIN BERAT

Saat ini persaingan untuk mendapatkan pekerjaan di Indonesia sangat menonjol sekali.
Kalau kita lihat, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan sangat ketat sekali. Karena memang jumlah lapangan pekerjaan yang disediakan itu jauh dibawah lulusan para pekerja itu sendiri.dan secara otomatis perusahaan pun dalam menseleksi pegawai baru ditempatnya pun amat ketat dan menerapkan standar internasional. Atau mungkin masih banyak perusahaan yang memakai jasa instansi lain untuk menseleksi calon karyawan yang akan masuk tersebut. Seperti memakai jasa perguruan tinggi atau lembaga yang khusus menyaring calon karyawan dari jumlah awalnya bisa mencapai ribuan orang sampai menjadi hanya puluhan orang.Dari mulai pendidikan, pengalaman, skill, relasi terus sampai hal yang sepele sekalipun.
Hal itu dilakukan agar hanya orang- orang yang terbaik dan berkualitaslah yang akan menempati posisi yang kosong tersebut.

Berbeda sekali dengan negara lain seperti di Eropa yang lowongan pekerjaannya justru lebih banyak dari lulusan perguruan tinggi atau tenaga siap kerja, sehingga daya jual dan salari yang diberikan pun bisa tinggi dan kadang- kadang ditentukan oleh tenaga kerja tersebut. Tentunya mereka – mereka yang sudah professional dan ahli di bidangnya masing- masing.

Mudah- mudahan untuk kedepan perguruan tinggi di Indonesia tidak hanya mencetak lulusan- lulusan yang hanya mengerti teori saja tetapi praktek lapangan bisa diaplikasikan di kehidupan bermasyarakat. Malah kalau bisa membuka lapangan pekerjaan sendiri sehingga lulusan perguruan tinggi tersebut tidak mengandalkan bekerja di perusahaan orang lain.